问题 *

答案 * 不可以。社保缴纳是法定义务，任何“自愿放弃”协议均属无效。即使员工签字，仲裁仍会认定公司违法，员工可随时要求补缴。建议HR不要接受此类承诺书，风险远大于“节省”的成本。退休返聘、实习生除外。

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