问题 *

答案 * 私下沟通，了解困难（是能力问题还是资源问题）；制定PIP改进计划，提供培训支持；安排导师带教；定期反馈，不公开批评；给改进机会而非直接淘汰。让员工感受到“公司想帮我成功”，而非“公司想赶我走”。

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