问题 *

答案 * 建议分三阶段：①入职当天：企业文化、制度流程、办公系统操作、发放新人礼包；②第一周：岗位技能培训、导师带教安排、试用期目标设定；③试用期：每月跟进面谈、转正答辩。关键点：指定导师、明确试用期考核标准、设置入职90天培养计划。

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