问题 *

答案 * 宽带薪酬是压缩薪等、拉宽薪级的设计：①岗位价值评估确定薪等级；②市场薪酬调研确定各薪等中位值；③设定带宽（通常50%-100%），同一薪等内不同能力对应不同薪档；④建立晋升调薪规则，员工通过能力提升在薪等内晋级。优点是鼓励能力发展，减少频繁晋升压力。适用于专业序列岗位。

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