问题 *

答案 * ①入职即明确试用期考核标准和转正条件；②安排导师带教，定期沟通；③每月跟进面谈，及时反馈表现；④试用期满前两周启动转正评估，通过则转正，不通过需提前沟通；⑤试用期辞退需有明确证据（考核不达标记录），依法提前通知。试用期是双向选择期，要“严进严出”。

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