问题 *

答案 * ①核实情况：联系员工确认原因；②书面催告：发送返岗通知，要求说明理由；③保留证据：考勤记录、沟通记录、催告函；④依据制度：若旷工达到制度规定的严重违纪天数（建议累计3天以上），可解除劳动合同；⑤解除前需通知工会，送达解除通知书。关键是有制度依据、证据完整、程序合法。

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