问题 *

答案 * 2026年将出台超龄劳动者基本权益保障暂行规定，核心亮点包括：用人单位应与超龄劳动者订立书面用工协议；劳动报酬不得低于当地最低工资标准；用人单位须为超龄劳动者参加工伤保险并缴费，个人不缴费；因工受伤按规定进行工伤认定并享受工伤保险待遇。

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