问题 *

答案 * 最高人民法院工作报告典型案例明确，依法支持用人单位解除虚构病情、消极怠工员工劳动合同。对劳动者泡病假等滥用权利，违反敬业、诚信原则的行为予以否定，倡导用人单位和劳动者互相尊重信任，保持和谐劳动关系。

分类

内容