问题 *

答案 * 根据《劳动合同法》第四十六条，企业可在员工严重违纪、严重失职、患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任等情形下单方解除，但需支付经济补偿的情形除外。

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