问题 *

答案 * 司法实践中，“末位淘汰”不属于法定解除劳动合同的情形。若仅以排名末位直接辞退，通常被认定为违法解除。企业需证明员工“不能胜任工作”且经过培训或调岗后仍不能胜任，方可解除并支付经济补偿。

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