问题 *

答案 * 调岗属于变更劳动合同内容，原则上需协商一致。但企业基于经营需要，在合理范围内且未对员工产生重大不利影响（如薪酬未降、未侮辱性调岗）的调岗，司法实践中可能支持。建议在合同中明确调岗条款。

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