问题 *

答案 * 若学历是录用时的关键条件且企业规章制度明确将“提供虚假资料”列为严重违纪，则企业可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，无需支付经济补偿。但需注意在合理期限内行使解除权。

分类

内容