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ID 16761
问题 公司实行“全员营销”，要求行政、HR岗位也有销售指标，完不成扣工资，合法吗？
答案 不合法。将非销售岗位的工资与销售业绩挂钩，属于擅自变更劳动合同内容。员工可拒绝，若公司强行扣款，员工可投诉至劳动监察。建议改为“额外奖励”而非“扣罚工资”。
分类 政策法规
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创建时间 None
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