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ID 16914
问题 老员工能力跟不上公司发展，怎么处理？
答案 三选一：1）培训提升：给3-6个月学习期，公司报销课程费用；2）调岗：转到节奏较慢的岗位（如从技术转运维、从销售转客服）；3）协商离职：给N+1补偿，签署协议好聚好散。不建议直接降薪或边缘化，容易引发仲裁。
分类 员工关系
内容 -
创建时间 None
更新时间 -
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