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ID 17110
问题 员工迟到怎么处理不伤和气？
答案 阶梯式柔性处理：第一次迟到提醒（不扣钱）；第二次警告；第三次起按制度扣款但同步给“补时机会”（周末加班1小时可抵消1次迟到）。同时设立“全勤奖”（连续3月不迟到奖200元）。核心是让员工觉得公平而非被针对。
分类 考勤休假
内容 -
创建时间 None
更新时间 -
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