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ID 17128
问题 员工觉得自己的薪资比市场低了30%，但公司预算只能调10%，怎么办？
答案 组合方案：1）一次性解释差距原因（入职时市场水平、内部公平性调整周期）；2）承诺分步调整：今年调10%，明年若绩效达标再调10%；3）增加非现金补偿：交通补贴、餐补、弹性工时、额外年假；4）明确晋升通道：告知“下一个级别薪资可达X，建议争取半年内晋升”。同时可提供市场薪酬报告截图以示透明。
分类 薪酬福利
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创建时间 None
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