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ID 17147
问题 员工离职率高，HR应该从哪开始分析？
答案 四个维度：1）离职时间分布（试用期/1年/3年高峰，原因不同）；2）岗位分布（哪个部门、哪个领导手下）；3）原因分类（薪酬/发展/管理/家庭）；4）竞对去向（被谁挖走）。用数据说话，再针对性改进，而非凭感觉。
分类 离职管理
内容 -
创建时间 None
更新时间 -
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