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ID 17183
问题 员工提离职时说的理由基本都是假的，怎么才能知道真正原因？
答案 有效方法：1）离职问卷+匿名版（如问卷星）收集真实原因；2）第三方离职访谈或非直属HRBP访谈；3）关键事件回顾：“最近三个月哪件事让你特别想走”。不必强求真相，重点是用数据改善留存。
分类 网络搜集（离职管理）
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创建时间 None
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