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ID 17234
问题 招聘时遇到能力很强但跳槽频繁（一年一换）的候选人，要不要？
答案 评估三个维度：1）每次跳槽是否有明确晋升或技能跃迁（助理→专员→主管是良性）；2）是否在同一行业赛道（换行不换岗或换岗不换行可接受）；3）离职原因是否可归因于外部（公司倒闭、业务裁撤、搬迁）。满足两条可考虑，但建议背调核实前雇主评价，且offer中约定更长的试用期（如6个月）。
分类 招聘面试
内容 -
创建时间 None
更新时间 -
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