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ID 17510
问题 招聘时遇到能力很强但跳槽频繁（一年一换）的候选人，要不要？
答案 评估三维度：1）跳槽是否有晋升/技能提升；2）是否在同一行业；3）离职是否因外部原因（如公司倒闭）。满足两条可考虑，但需背调并约定更长试用期（如6个月）。
分类 招聘面试
内容 -
创建时间 None
更新时间 -
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