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ID 17516
问题 如何设计销售团队的提成方案？
答案 建议“阶梯制+超额奖励”：1）基础目标（如10万业绩）提5%；2）超额部分（10-20万）提8%；3）更高目标（20万+）提12%。同时设置季度/年度冲刺奖，避免“躺平”。
分类 薪酬福利
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