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ID 17528
问题 如何处理员工绩效不达标？
答案 四步：1）绩效面谈（明确差距与改进计划）；2）提供培训或资源支持；3）设定1-3个月观察期；4）若仍不达标，可调岗或解除合同（需支付经济补偿）。避免直接辞退引发纠纷。
分类 绩效管理
内容 -
创建时间 None
更新时间 -
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