知识详情

ID 17540
问题 如何处理员工以“未签劳动合同”为由索赔？
答案 若未签合同属实，公司需支付双倍工资差额（最多11个月）。立即补签并注明“补签日期”，同时收集员工实际入职证据（如考勤记录、工资发放记录），降低赔偿风险。
分类 政策法规
内容 -
创建时间 None
更新时间 -
返回列表 编辑