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ID 17544
问题 如何处理员工以“公司违法”为由被迫解除合同？
答案 若员工主张属实（如未缴社保、拖欠工资），公司需支付经济补偿（N）。建议立即整改并协商解决，避免员工申请仲裁导致“被迫解除”成立，增加赔偿成本。
分类 政策法规
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创建时间 None
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