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ID 17670
问题 员工说“绩效指标太多，我不知道重点是什么”，HR怎么优化？
答案 用“3-3-3法则”：每个岗位最多3个核心KPI，每个KPI最多3个衡量标准，每个标准最多3个关键动作。删减非核心指标，让员工清楚“做什么最重要”。少即是多。
分类 绩效管理
内容 -
创建时间 None
更新时间 -
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