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ID 17752
问题 员工要求“补发去年未休的年假工资”，时效是多久？
答案 仲裁时效为1年，自知道权利受侵害之日起算。若去年未休年假，员工应在今年年底前主张。建议HR每年12月盘点年假，强制安排休完，避免补偿。
分类 薪酬福利
内容 -
创建时间 None
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