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ID 17762
问题 员工要求“补发去年未休的调休假”，HR如何计算？
答案 调休假属于加班补偿，应在加班后6个月内安排补休。超期未休的，应支付加班费。建议HR每季度盘点调休假，强制安排补休，避免年底集中支付加班费。
分类 薪酬福利
内容 -
创建时间 None
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