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ID 17774
问题 如何面试一位“频繁跳槽”的候选人？
答案 评估三个维度：1）每次跳槽是否有明确晋升或技能跃迁；2）是否在同一行业赛道；3）离职原因是否可归因于外部（公司倒闭、业务裁撤）。满足两条可考虑，但建议背调核实。
分类 招聘面试
内容 -
创建时间 None
更新时间 -
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