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ID 18128
问题 什么是“绩效改进计划”（PIP）的法律意义？
答案 PIP是证明员工不胜任工作的重要证据。PIP应包含：明确的问题描述、量化的改进目标、具体的支持措施、改进期限、未达标的后果。PIP需员工确认收到（签字或邮件回复）。PIP后仍不达标，可依法解除合同。
分类 绩效管理
内容 -
创建时间 None
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