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ID 18144
问题 什么是“共享用工”的法律风险？
答案 共享用工需签订三方协议，明确劳动关系不变、工伤保险责任、工资发放、借调期限。借调期间发生工伤，由原单位申报，借调单位协助。未签协议或协议不明确，可能导致劳动关系认定争议、工伤责任推诿。
分类 政策法规
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