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ID 18162
问题 如何面试“频繁跳槽”的候选人？
答案 问离职原因时关注“归因方式”：频繁归因于外部（领导不行、公司不好）的候选人风险较高；能客观分析自身原因（平台不适合、技能不匹配）的候选人更成熟。同时评估每次跳槽是否有职业发展（晋升、技能提升）。
分类 招聘面试
内容 -
创建时间 None
更新时间 -
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