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ID 18208
问题 如何制定“培训管理制度”？
答案 培训制度应明确：培训类型（入职培训、岗位培训、外派培训）；培训费用承担（公司承担或员工垫付报销）；培训协议（外派培训超X元需签服务期）；培训纪律（迟到、早退处理）。培训需与业务需求对齐。
分类 培训发展
内容 -
创建时间 None
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