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ID 18218
问题 如何在招聘中避免“面试官偏见”？
答案 采用结构化面试：所有候选人回答相同问题；使用评分表（1-5分，附评分依据）；多人面试取平均分；面试官先独立评分再讨论。常见的偏见包括“像我效应”（喜欢和自己相似的人）、“首因效应”（第一印象决定）。
分类 招聘面试
内容 -
创建时间 None
更新时间 -
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