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ID 18291
问题 员工离职后竞业限制补偿怎么算？
答案 不低于离职前12个月平均工资的30%，且不低于当地最低工资标准。若合同未约定金额，可协商；协商不成，按30%执行。公司超过3个月未支付，员工可书面通知解除竞业限制。建议HR离职时明确告知补偿标准和支付方式。
分类 政策法规
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