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ID 18338
问题 如何设计“员工沟通日”？
答案 每月固定半天，员工可与任何管理层一对一沟通；提前匿名收集问题；管理层现场回应（不回避）；设立“吐槽大会”，HR只听不反驳；沟通结果公开复盘。让员工有“发声”的渠道，且“发声有效”。
分类 员工关怀
内容 -
创建时间 None
更新时间 -
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