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ID 18450
问题 关键岗位继任计划怎么做
答案 识别关键岗位；盘点高潜人才；设计培养计划；安排轮岗和项目锻炼；导师带教；定期评估进展；建立人才池；CEO直接参与关注。
分类 培训发展
内容 -
创建时间 None
更新时间 -
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