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ID 18656
问题 绩效面谈怎么谈
答案 选择私密环境；肯定成绩再谈不足；具体事实而非评价；共同分析差距原因；制定改进计划；明确下一阶段目标；记录面谈内容；双方签字确认。
分类 绩效管理
内容 -
创建时间 None
更新时间 -
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