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ID 18803
问题 招聘时能否限制应聘者“已婚已育”？
答案 根据《就业促进法》和《妇女权益保障法》，用人单位不得以性别、婚姻状况、生育状况为由拒绝录用女性。此类限制属于就业歧视，可能面临行政处罚或法律诉讼。
分类 招聘合规
内容 -
创建时间 None
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