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ID 问题 答案 分类 内容 操作
17321 如何设计入职登记表防风险？ 信息真实性承诺、紧急联系人、员工手册确认栏。 招聘面试
17320 如何设计入职 90 天跟踪表？ 第 1 周融入、30 天胜任、60 天协作、90 天转正评估... 招聘面试
17319 转正流程应提前多久启动？ 提前 15 天。工作总结→导师评估→审批→面谈。 招聘面试
17318 试用期工资可以低于 80% 吗？ 不可以。最低为转正工资 80% 且不低于最低工资。 招聘面试
17317 入职第一天做什么？ 准备工位、领导 1v1、午餐搭子、新人地图、下班回访。 招聘面试
17316 入职第一天签哪些文件？ 劳动合同、保密协议、员工手册确认书、岗位说明书、社保确认、资... 招聘面试
17315 入职第一天交什么材料？ 身份证、学历证、离职证明、银行卡、体检报告。 招聘面试
17314 新员工能力不行怎么辞退？ 证明不符合录用条件，缺一不可：书面条件、考核记录、试用期内解... 招聘面试
17313 试用期不合格怎么辞退？ 必须有量化录用条件 + 考核记录，在试用期内通知。 招聘面试
17312 试用期可以延长吗？ 原则上不可以。一次约定有效，延长违法。 招聘面试