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ID 问题 答案 分类 内容 操作
16155 公司可以要求员工签署“无期限竞业限制”协议吗？ 不可以。竞业限制最长期限为2年，超过2年的部分无效。即使员工... 政策法规
16154 员工因公司未缴公积金提出被迫离职，公司要赔吗？ 部分地区（如北京、上海）支持员工以未缴公积金为由被迫解除并要... 政策法规
16153 员工在试用期查出有乙肝，公司可以以此为由辞退吗？ 不可以。根据《就业促进法》，不得以携带乙肝病原为由拒绝录用或... 政策法规
16152 公司可以要求员工周末参加培训不算加班吗？ 不能。若培训是公司组织的、强制参加的、与工作相关，即算加班。... 政策法规
16151 员工离职后竞业限制补偿怎么算？ 不低于离职前12个月平均工资的30%，且不低于当地最低工资标... 政策法规
16150 公司年终奖必须发吗？ 不一定。若制度或合同中明确“年终奖为固定福利”，则必须发；若... 政策法规
16149 员工连续旷工3天，公司可以直接开除吗？ 可以但需走程序：旷工第一天起电话/短信/邮件联系，留存记录；... 政策法规
16148 公司没买工伤保险，员工工伤了怎么办？ 公司需全额承担工伤待遇（医疗费、工资、伤残补助、工亡赔偿等）... 政策法规
16147 员工拒绝调岗，公司可以辞退吗？ 视调岗合理性。若调岗“合理”（同城、薪资不降、岗位性质相近）... 政策法规
16146 公司可以监控员工电脑和上网记录吗？ 可以但需“告知同意”。正确做法：入职时签署《办公设备使用规范... 政策法规