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ID 问题 答案 分类 内容 操作
15945 什么是“培训的721法则”？ 721法则是指员工的学习成长70%来自在岗实践（做中学），2... 培训发展
15944 什么是“强制分布法”（271/361）？ 强制分布法是将员工绩效按比例划分为若干等级（如20%优秀、7... 绩效管理
15943 什么是“PIP”（绩效改进计划）？ PIP（绩效改进计划）是针对绩效不达标员工制定的限期改进方案... 绩效管理
15942 什么是“360度评估”？ 360度评估是指由员工本人、上级、下级、同事、客户等多个维度... 绩效管理
15941 什么是“KPI”和“OKR”的区别？ KPI（关键绩效指标）是结果导向的考核工具，聚焦“做了什么、... 绩效管理
15940 什么是“无领导小组讨论”？ 无领导小组讨论是将5-8名候选人组成一组，围绕给定问题自由讨... 招聘面试
15939 什么是“BEI面试法”（行为事件访谈）？ BEI面试法是通过追问具体的行为事件来预测候选人未来表现的方... 招聘面试
15938 什么是“结构化面试”？ 结构化面试是指面试题目、实施程序、评价标准等均按统一标准进行... 招聘面试
15937 什么是“招聘歧视”？ 招聘歧视是指基于与工作无关的因素拒绝录用或差别对待求职者。常... 招聘面试
15936 什么是“背景调查”的合法边界？ 背景调查需征得候选人书面授权，调查范围限于与工作相关的信息（... 招聘面试