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ID 问题 答案 分类 内容 操作
15555 员工出差期间的“周末”算加班吗？ 分情况：1）周末在工作（如拜访客户、参加展会）算加班；2）周... 考勤休假
15554 公司想推行“无烟办公室”，员工在厕所抽烟，怎么管？ 1）制度明确“全楼禁烟”，违者书面警告；2）在厕所安装烟雾报... 考勤休假
15553 员工一年请了20天事假，公司可以辞退吗？ 不能直接辞退。但可：1）事假不发工资，已按制度执行；2）若请... 考勤休假
15552 公司规定“加班需提前审批”，员工自行加班后要求加班费，给不给... 制度明确且员工知晓的前提下，未经审批的加班可以不支付。但需注... 考勤休假
15551 员工怀孕后，频繁请“产检假”，公司可以要求提供每次的检查记录... 可以，但需注意：1）产检假是法定带薪假，每次半天，不扣工资；... 考勤休假
15550 员工想用“调休假”抵扣“迟到”，可以吗？ 不建议。调休和迟到是不同管理事项。允许抵扣会带来两个问题：1... 考勤休假
15549 公司实行“弹性工作制”，员工上班时间越来越晚，怎么办？ 设置“核心工作时间”+“弹性时间”。例如：核心时间10:00... 考勤休假
15548 员工请病假，公司可以要求“必须三甲医院”证明吗？ 可以，但需制度明确。注意：1）制度需经民主程序（职工代表大会... 考勤休假
15547 员工迟到1分钟也要扣全勤奖，合理吗？ 合法但不合理。建议设置“缓冲机制”：每月3次10分钟内迟到不... 考勤休假
15546 公司想建立“知识库”，但员工不愿意写，怎么办？ 将“知识沉淀”变成“利益”：1）每篇高质量文档奖励50元；2... 培训发展