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ID 问题 答案 分类 内容 操作
15045 员工伪造病假条被公司发现，可以开除吗？ 可以。伪造病假条属于严重违纪行为，通常被公司制度列为“欺诈”... 政策法规
15044 员工吐槽公司文化，HR怎么回应？ 不防御、不批评。回应：“谢谢你愿意说出来。你觉得哪些地方可以... 企业文化
15043 员工提离职时说的理由基本都是假的，怎么才能知道真正原因？ 有效方法：1）离职问卷+匿名版（如问卷星）收集真实原因；2）... 网络搜集（离职管理）
15042 员工提离职后反悔，可以不批吗？ 可以。员工单方提出离职（书面或系统提交）属于形成权，到达公司... 离职管理
15041 员工提交了辞职信后，当天就要求开具离职证明，公司可以拒绝吗？ 可以，但有风险。法律规定在解除劳动合同时出具。稳妥做法是：1... 离职管理
15040 员工提出离职时，HR能否以“竞业限制”为由，不同意其离职？ 不可以。离职是员工的权利，竞业限制是离职后的义务，不能作为阻... 政策法规
15039 员工提出离职后，公司可以要求其立即离开，并支付剩余的1个月工... 可以。这是公司的权利。这种做法叫“gardening lea... 离职管理
15038 员工手册中规定“工作期间浏览与工作无关的网站，发现一次罚款2... 罚款行为违法。公司无权对员工进行罚款。可以改为：1) 将上网... 政策法规
15037 员工手册规定“迟到1小时视为旷工半天”，这合法吗？ 该规定不合法，属于加重员工责任的无效条款。迟到就是迟到，旷工... 政策法规
15036 员工申请了病假，但公司怀疑其在休假期间旅游，HR能否派人跟踪... 不建议。这种调查手段侵犯个人隐私，法律风险极高。即使最终证明... 政策法规