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ID 问题 答案 分类 内容 操作
15035 员工入职时隐瞒婚育情况，可以开除吗？ 不可以。婚育情况属于个人隐私，与工作能力无关，隐瞒不构成欺诈... 政策法规
15034 员工入职时说好了薪资，入职后发现社保按最低基数交，合理吗？ 不合理且违法。根据《社会保险法》，社保基数应为员工上年度月平... 政策法规
15033 员工入职时使用了假学历，但工作能力很强，为公司创造了很大价值... 可以。学历造假属于入职欺诈，严重违反了诚实信用原则，无论其能... 政策法规
15032 员工入职时没签劳动合同，过了一年才要双倍工资，还能要到吗？ 可以。根据《劳动合同法实施条例》，未签合同超过一年，视为已订... 政策法规
15031 员工入职时带来竞业限制，原公司会找我麻烦吗？ 有风险。若原公司起诉，新公司可能被列为共同被告。建议：1）入... 入职管理
15030 员工入职后发现怀孕了，可以反悔不录用吗？ 不可以。以怀孕为由取消录用属于就业歧视，员工可起诉要求赔偿。... 入职管理
15029 员工入职多久必须签合同？ 入职之日起一个月内。超过一个月不满一年未签，需支付双倍工资；... 入职管理
15028 员工入职当天就要离职，公司可以扣工资吗？ 不可以。已工作天数必须按约定支付。可扣除：1）未退回的工牌、... 入职管理
15027 员工入职3个月就提出离职，离职访谈说“跟直属领导合不来”，怎... 三步动作：1）离职面谈时深挖具体事件（“哪件事让你觉得合不来... 员工关系
15026 员工认为绩效评分不公平，怎么复核？ 四步复核流程：1）员工提交书面申诉（说明哪个指标、为什么觉得... 绩效管理