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ID 问题 答案 分类 内容 操作
14975 员工工伤后，公司可以要求其先用自己的医保报销吗？ 不可以。工伤医疗费用应由工伤保险基金支付，不能用医保。用医保... 政策法规
14974 员工工伤后，公司垫付了医疗费，可以从工伤保险报销后扣回吗？ 可以，但需员工同意。操作流程：1）公司垫付时让员工签署《垫付... 政策法规
14973 员工对绩效目标讨价还价怎么办？ 三步：1）倾听理由：“你觉得目标高在哪里？是资源不够还是时间... 绩效管理
14972 员工对绩效考核结果不认可，拒绝在考核表上签字，怎么办？ 签字不是生效的必要条件。正确流程：1）将考核结果通过邮件或E... 绩效管理
14971 员工的绩效考核结果是C，公司可以直接将其降职降薪吗？ 不可以。降职降薪属于变更劳动合同，必须与员工协商一致。正确的... 政策法规
14970 员工迟到怎么处理不伤和气？ 阶梯式柔性处理：第一次迟到提醒（不扣钱）；第二次警告；第三次... 考勤休假
14969 员工迟到早退，跟文化有关吗？ 表面是考勤问题，深层是文化问题。若普遍迟到，说明：1）制度太... 企业文化
14968 员工不认同公司文化，要处理吗？ 分情况：1）不认同但不影响工作→尊重差异；2）公开反对或煽动... 企业文化
14967 员工被诈骗（如网贷诈骗），找公司借钱怎么办？ 不建议公司借钱。可提供：1）心理支持（安抚情绪，不责备）；2... 员工关系
14966 员工被拘留（行政拘留），公司可以开除吗？ 不一定。行政拘留不属于刑事处罚，不能直接依据“被追究刑事责任... 政策法规