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ID 16888
问题 公司组织了一场强制性的、在工作时间外的“执行力”培训，HR如何操作才能规避加班费风险？
答案 无法规避。只要是公司强制要求参加的、与工作相关的培训，即使安排在非工作时间，也属于加班。HR可以：1) 将培训安排在周五下午工作时间内；2) 给予参加培训的员工等长的调休时间。任何让员工签署“自愿放弃加班费”的协议都是无效的。
分类 培训发展
内容 -
创建时间 None
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