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ID 16900
问题 绩效结果和奖金挂钩，员工只盯着钱怎么办？
答案 设计“双轨制”：70%绩效奖金挂钩常规KPI，30%挂钩“创新行为”（如提改进建议、带教新人、写复盘文档）。同时强调绩效面谈的“发展”部分多于“算钱”部分。让员工感受到“绩效帮我成长”而非“绩效是扣钱工具”。
分类 绩效管理
内容 -
创建时间 None
更新时间 -
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