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ID 16938
问题 如何给C（待改进）员工做绩效面谈，才能不让他直接想离职？
答案 五个要点：1）开场先说“今天是为了帮你成功，不是批评”；2）先让员工自评（“你觉得上季度哪里做得好，哪里可以更好？”）；3）用具体事例说话，不用形容词（“1月有三周未完成日报”而非“你工作不认真”）；4）给出明确改进路径（“接下来每周一我会和你过一下本周计划”）；5）表达信任（“我相信你可以做到，有问题随时找我”）。避免说“公司要求”或“领导让你改进”。
分类 绩效管理
内容 -
创建时间 None
更新时间 -
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