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ID 17126
问题 员工拒绝在PIP（绩效改进计划）上签字，PIP还有效吗？
答案 仍然有效。PIP是管理行为，不依赖员工签字。HR可通过邮件发送PIP内容，并要求员工回复确认收到。只要公司能证明已经将该计划送达并告知员工，且计划本身内容是合理的，后续的改进评估和基于此的解除决定，在仲裁中就可能被采信。
分类 绩效管理
内容 -
创建时间 None
更新时间 -
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