知识详情

ID 17160
问题 员工连续两个季度绩效C，按制度要降薪或降级，但他刚买房有压力，怎么办？
答案 建议“降级不降薪”或“降薪缓执行”：1）先降级（如从高级工程师降为中级），保留原薪资6个月作为过渡期；2）签署绩效改进协议，明确6个月内需达成哪些具体指标；3）若改进期仍不达标，再执行降薪；4）同时提供资源支持（培训、导师、部分工作拆分）。核心逻辑是“给希望、给时间、给帮助”，而非简单执行制度把人逼走。
分类 绩效管理
内容 -
创建时间 None
更新时间 -
返回列表 编辑